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面试到底考我们什么 ?

2019-02-12 编辑:1vLee
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  一、关于答题内容的把握

  面试对于评委和考官来说也是件较为枯燥的事情,所以他们不能非常认真的听,更不会总结。而真正

  听的就是一个大概的思路和方向。所以考生没必要就具体的答题内容仔细思考和斟酌,只要找到合适的切

  入点,思路连贯即可。而且最重要的是,考生一定要由传统的“向考官展示具体答题内容”转变为“向考

  官展示清晰的大体框架和思维”。这才是高分的答题方法。

  二、模式化和套路化的答题方式和语言难以取胜

  我们认为很多培训机构给考生都培训“傻”了,考生答题的“培训化痕迹”过强,关键是我们很多题是非

  常个性化的,甚至专门用来“反套路化”的。

  我们考生用的语言和答题内容不但很牵强,有时甚至很可笑,这些套路化的东西我们是很难给高分的。甚

  至有的考生说完后,考官都不知道他到底想说什么,这是很难得高分的。

  三、关于打分的侧重

  评分时考官和评委有专门的评分表,但总体来说,会从考生基本的答题内容,外在所表现的感觉,个性情

  况等来给分,打分更注重整体思路、个性、沟通能力、自信,而不是套路和过多的理论。所有考官都喜欢“有

  个性但不张扬、稳重而不沉重”的考生。

  四、面试的实质是什么?

  用一句话总结,“面试是一次交流,而非考核,考生应该主动展示自己,而不是硬着头皮上!”面试的实

  质就是选人,所有跟人相关的因素都是yabo2016.net的重点,所以我们只是通过考生答题这一个过程,来判断考生的实

  际能力、综合素质。

  五、给考生的建议

  面试由于全部是自己组织,所以辽宁省考面试跟全国其他地方比,确实有很多不同之处,考生首先要注意

  一些基本理论知识和素材的积累和总结;其次要结合自己特点和个性来选择自己的答题方式,在答题过程中少

  一些套路式的东西,多一些真情实感的自然流露;最后还是要通过高质量的“压力化实战训练”来使自己不断

  适应我们的面试形式。

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